會議指出，重組三年來，人力資源與改革戰(zhàn)線的同志們始終牢記職責(zé)使命，堅(jiān)決貫徹落實(shí)公司黨委決策部署，圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中心任務(wù)，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，全力推進(jìn)組織變革，持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，大膽創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，不斷深化國企改革。公司核心競爭力穩(wěn)步提升，人力資源與改革工作助推企業(yè)發(fā)展成效更加彰顯，這些成績的取得來之不易，凝聚了大家的心血與智慧。
會議強(qiáng)調(diào)，人力資源與改革工作關(guān)乎公司長遠(yuǎn)發(fā)展。要深刻認(rèn)識到做好人才工作的極端重要性和緊迫性，深入研學(xué)國資委和中國電氣裝備考核激勵(lì)政策的新變化和新要求，要以更堅(jiān)決的態(tài)度、更迅速的行動、更周全的部署，推動改革舉措落地見效，高質(zhì)量打好深化改革收官戰(zhàn)。同時(shí)立足發(fā)展實(shí)際，對現(xiàn)階段人才、激勵(lì)約束及改革工作中存在的問題短板進(jìn)行系統(tǒng)性剖析，切實(shí)提升管理水平和工作成效，加快人力資源與改革工作步伐，為建設(shè)世界一流智慧電氣裝備集團(tuán)注入強(qiáng)勁動能！
會議要求，做好今年的人力資源與改革工作，要圍繞三個(gè)方面轉(zhuǎn)變觀念，扎實(shí)工作。一是踐行人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，聚力打造高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍。要立足現(xiàn)在面向未來，統(tǒng)籌做好“十五五”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。要搭好臺子架好梯子，不斷強(qiáng)化科技人才隊(duì)伍建設(shè)。要系統(tǒng)謀劃突出重點(diǎn)，全面提升人才隊(duì)伍履職能力。要以人為本筑巢引鳳，厚植人才成長沃土。二是優(yōu)化激勵(lì)約束機(jī)制，充分激發(fā)人才隊(duì)伍創(chuàng)效活力。要優(yōu)化全員績效管理，在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上再加力。要優(yōu)化內(nèi)部薪酬管理，在提高收入分配科學(xué)高效上再加力。要深化重點(diǎn)群體激勵(lì)，在抓好激勵(lì)政策落地上再加力。要堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，在推進(jìn)市場化經(jīng)營機(jī)制上再加力。三是抓好改革專項(xiàng)行動，統(tǒng)籌推進(jìn)切實(shí)提升改革質(zhì)效。全面深化改革要更加注重原則把握。功能使命性改革要更加注重功能價(jià)值發(fā)揮，突出“國之大者”，服務(wù)國家戰(zhàn)略。體制機(jī)制類改革要更加注重問題導(dǎo)向，突出“形神兼?zhèn)洹?，提高精?zhǔn)性與適應(yīng)性。完善改革推進(jìn)機(jī)制要更加注重發(fā)揮實(shí)效，突出“責(zé)任落實(shí)”，統(tǒng)籌高效推進(jìn)。
會上，組織部（人資部、深改辦）作2025年人力資源與改革工作報(bào)告。營銷服務(wù)中心和保自公司作專題發(fā)言。
會議以現(xiàn)場和視頻形式召開。本部各部門負(fù)責(zé)人，各單位人資與改革工作分管領(lǐng)導(dǎo)、人資與改革部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員參會。
